为加强运营条线合规内控制度建设，弘扬正能量，激发员工的昂扬斗志，在条线内部形成追、赶、比、拼的浓厚工作氛围，并对重要岗位人员进行有效监督与管理。浦江嘉银村镇银行以8月份运营条线岗位轮岗为契机，利用班后时间组织条线人员开展业务岗位综合能力测试，让想做事、能做事、做好事的优秀员工增添一份敢作善为的底气和信心。

 8月11日和8月19日晚，浦江嘉银村镇银行先后组织运营条线开展三项技能测试和专项考试、理论考试，通过本次创新的轮岗测试，激发了运营条线人员的学习热情，也涌现出一批优秀的综合型人才，为后期岗位晋升和外部竞赛提供人才储备。本次轮岗将根据理论考试、技能考试及专项考试等成绩综合排名，按排名顺序先后自行选择轮岗网点。

此次岗前测试充分体现我行公平公正的晋升和调岗制度，总行运营条线分管领导周翠萍表示：今后我行将不定期开展测试，提高员工专业综合能力，同时为员工开通公平、有序的发展平台和竞争空间。